Kontinuierlich ergänzte Sammlung von Anregungen zum Nachdenken! Betrachtet man heutzutage Meldungen mit Denkhaltungen von Arbeitgebern und Führungskräften zu Themen wie Fluktuation, Arbeitshaltungen der Generationen etc., dann kann man auch zu folgenden Gedanken kommen: 1.) Wieso gehen diejenigen, für die Mitarbeiter oftmals nur Manövriermasse sind, davon aus, dass sie Loyalität von Mitarbeitern erwarten können? Loyalität ist ein zweiseitiges Gut… Read More »
Referenzrahmen Quelle: https://www.ihk-nuernberg.de/de/Geschaeftsbereiche/Berufsbildung/Weiterbildung/Aktuelles-Projekte/deutscher-und-europaeischer-qualifikationsrahmen-dqr-eqr
Negativbeispiel 1: Negativbeispiel 2: About you: Tarek Müller Negativbeispiel als „Das-ist-nicht-mal-Führung“ https://www.businessinsider.de/wirtschaft/handel/wenn-ihr-jeden-tag-um-17-uhr-feierabend-machen-wollt-dann-geht-zu-einem-konzern-about-you-chef-tarek-mueller-ueber-karriere-einstiegsgehaelter-und-e-mails-nachts-um-3-uhr-e/e Studie Negativbeispiel 3: Jährliche Studie von Gallup „Kosten schlechter Führung“
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